Антиалкогольная политика ООО «Газпром геологоразведка»
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНА
приказом ООО «Газпром геологоразведка»
от 14.06.2019 № 280-ПР
Антиалкогольная политика ООО «Газпром геологоразведка»
1. Антиалкогольная политика ООО «Газпром геологоразведка» (далее — Политика) разработана и реализуется с целью недопустимости употребления и использования работниками Общества, а также работниками привлеченных подрядных организаций и субподрядчиков в период исполнения договорных обязательств, психоактивных веществ, ведущих к опьянению.
2. Для цели настоящей Политики под психоактивными веществами, влекущими опьянение (далее — ПАВ), понимаются любые химические вещества или смеси естественного или искусственного происхождения, влияющие на функционирование центральной нервной системы и приводящие к изменению психического состояния человека, в том числе:
алкоголь — вещество, вызывающее алкогольное опьянение, которое определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно
0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови в организме человека;
наркотические средства — вещества синтетического или естественного происхождения, препараты, включенные в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, в том числе Единой конвенцией о наркотических средствах 1961 года;
психотропные вещества — вещества синтетического или естественного происхождения, препараты, природные материалы, включенные в
прекурсоры наркотических средств и психотропных веществ (далее — прекурсоры) — вещества, часто используемые при производстве, изготовлении, переработке наркотических средств и психотропных веществ, включенные в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, в том числе
седативные препараты (барбитураты и т.д.);
стимуляторы (кокаин, амфетамины и т.д.);
успокоительные препараты (бензодиазепины и т.д.);
галлюциногены (LSD — диэтиламид d-лизергиновой кислоты, РСР — фенциклидин и другие).
3. Цель настоящей Политики достигается путем решения следующих задач:
формирование и поддержание здоровой психологической обстановки в коллективе, стремление к отсутствию конфликтов;
выявление причин употребления ПАВ и реализация мероприятий, направленных на их устранение;
обучение работников здоровому образу жизни и создание условий для его реализации;
информирование работников о действии ПАВ;
формирование, утверждение и поддержание нетерпимого отношения к любым проявлениям алкоголизма и наркомании;
планирование и проведение мероприятий по антиалкогольному воспитанию работников.
4. Цель и задачи, установленные в пунктах 1, 3 настоящей Политики, реализуются путем проведения следующих мероприятий по антиалкогольному воспитанию:
проведение инструктажей работников Подрядчика (Исполнителя), включающих ознакомление с Положением о профилактике употребления психоактивных веществ на объектах ООО «Газпром геологоразведка» и Антиалкогольной политикой ООО «Газпром геологоразведка»;
проведение периодических личных досмотров каждого работников в целях обнаружения ПАВ непосредственным руководителем или специально уполномоченным представителем работодателя;
лекции, беседы, иные мероприятия в целях информирования работников о вреде употребления ПАВ, пропаганды трезвости, духовного развития и психической саморегуляции;
выступления специалистов на тему вреда алкоголя и иных ПАВ;
обучение работников методам конструктивного решения конфликтных ситуаций;
организация комнат психологической разгрузки;
проведение дней правовых знаний на тему ответственности за употребление алкоголя и иных ПАВ;
проведение дней здоровья в целях профилактики алкоголизма, табакокурения, наркомании, вредных привычек;
регулярное медицинское обследование работников, мониторинг состояния здоровья работников;
мероприятия по поддержанию здорового социально-психологического климата в коллективе, здоровой психологической обстановки в коллективе, отсутствия конфликтов;
выпуск агитационно-информационных листовок, брошюр, плакатов;
организация и проведение конкурса плакатов по профилактике алкоголизма, наркомании;
участие в городских, региональных и иных мероприятиях антиалкогольной, антитабачной и антинаркотической тематики;
анонимное анкетирование с целью выявления наркомании, злоупотребления алкоголем и курением.
Генеральный директор А.В. Давыдов